配置薪酬方案

入口：薪酬管理（一级菜单）→ 薪酬方案（需 salary:plan 相关权限）

一个薪酬方案 = 一个岗位在一段生效期内的薪资规则包：底薪 + 销售提成项（可选）+ 消耗提成项（可选）。

新建方案

1. 点击「新建方案」
2. 填写基本信息：
   • 方案名称：建议含岗位与生效月份，如「店员薪酬方案-2026年10月」
   • 适用岗位：店长 / 店员 / 前台 / 自建岗位
   • 适用门店：全部门店 或 指定门店（多选）
   • 月底薪：0 表示无底薪
   • 生效月份：从该月起员工按此方案计提
3. 配置销售提成项（可选）：
   • 开启「启用销售提成」
   • 归属范围：个人销售业绩（挂单销售员工）/ 门店销售业绩（订单门店）
   • 计算方式：比例（%）或固定（元/笔），填写提成值
4. 配置消耗提成项（手工费，可选）：
   • 默认规则：全部服务项目的兜底比例或固定手工费
   • 指定项目规则：点击「添加项目规则」，选择具体服务项目，逐行设置比例或固定手工费
5. 保存

计提优先级

消耗提成命中顺序：指定项目规则 > 默认规则；两者都未命中 → 该次服务只记消耗业绩、不产生提成。

同一服务项目不可重复添加多条专属规则；指定的规则只对所选项目生效。

启用 / 停用

• 列表中对方案「停用」：新发生业绩不再按此方案计提，已生成的明细与工资单不变
• 重新「启用」：恢复计提

编辑与版本规则（重要）

• 未产生过提成明细的方案：可整体编辑、删除
• 已产生提成明细的方案：不可修改规则、不可删除，只能停用
• 调薪流程：停用旧方案 → 新建方案（生效月填新月份）→ 新业绩按新方案计算，历史工资不受影响
• 每笔提成生成时快照方案与规则值，随时可复现历史工资

同店同岗唯一性

同一岗位 + 同一门店 + 同时段仅允许一个生效方案；重复创建会被系统拦截。一店多名店长时，可为每名店长各配一份含「门店销售提成」的方案，门店业绩将各计提一份。